娃哈哈招新员工 能-分-房！

煎饼

娃哈哈第一代营销员工要退休校园招聘大量营销人才
4 u& u" b3 {4 T2 Y/ [杭州老厂房要建人才房新进员工有机会分房子


  

  杭州娃哈哈集团有限公司昨晚在浙大玉泉校区举行校园招聘宣讲。
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, C) P# t) R' g7 ?! _, ^* a$ W  这个阶段，浙大校园招聘会的场次已经非常密集，光昨天一天，安排在玉泉校区学生活动中心的就有9场，上午4场，下午连晚上5场。娃哈哈的宣讲会是昨天的“人气王”，离宣讲开始前半小时已经满座。

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; n2 ]+ [' Y( X( I  先收简历再讲理念

1 F% }) n+ n; `1 Y% c9 H& q  在正式宣讲前，娃哈哈并不像其他公司先放企业宣传片，而是一直放娃哈哈自己的几个饮料产品广告，同时在会场后面收简历，各子公司各部门需要的岗位，都详细列在一排展板上。现场工作人员说，之前已经收过一次简历，队伍排得太长，很多学生没赶上，昨天现场再收一次。
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  投简历的学生依然很多。不少外校的学生也来参加，有的学生拿着优盘先到附近打印店打印简历，再来投。

  列入浙大宣讲会招聘计划的岗位有200多个，包括销售、企划、机械工程师、包装工程师、进口业务员、服装设计师等。

  
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+ Z7 }- W/ R! h; r8 f  介绍企业前先讲“人才房”
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  昨天宣讲的是娃哈哈集团人力资源部部长李女士。

7 T: ?; J, x, `# v  |' @  像是为了先抓人心，李女士在详细介绍企业前，先提到了公司要建“人才房”。
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; S7 B, o* V9 R9 Z3 f  娃哈哈在杭州的一个老工厂，明年可能要拆。拆了后公司就给员工建大片的人才房。目前在杭州工作的知识型员工（记者注：可能是相对生产线上员工而言），只要结了婚的，基本上住的都是公司分的房。未来建的人才房可以解决员工住的问题。
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5 J, f# i+ B7 d, Y  昨天宣讲会现场每个座位上都放了一瓶娃哈哈饮用水。后场还放了很多饮料，当现场互动奖品。
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7 n6 W' z) @9 P/ c. c) Q) q$ a  李女士说，公司现在除了做饮料，另外在探索的行业有香精、印刷包装、零售百货、童装、机电等。

: P! I6 o' Z( y8 [% A0 o  公司未来会把装备制造业作为一个相当重要的产业去发展，因为现代生产线需要很多高端设备，有些设备老外是不会卖的，很多机器现在都是自己造。所以这次招聘中，机械设计、自动化类设了不少岗位。

  

8 P  M6 l& L, U, S* O7 c  娃哈哈的烦恼：钱怎么花？
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  李女士说，公司到目前没有一分钱贷款，反而在银行有160亿存款。现在的烦恼是：钱怎么花？怎么找到好的产业去投资？11月初，娃哈哈就要召开进军酒业的新闻发布会了。

  
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  娃哈哈的岗位要求
: h) }4 _! S& X. G6 y. c( G( e
, y) W, W$ a' X3 z6 \2 Y: @  采购部要会说英语。

( g$ ?; m+ L4 Z, Y; x7 r6 C  因为很多供应商、原材料来自国外，所以现在采购部招人需要精通英语。学物流、学供应链的同学都有进采购部的机会。不过采购部门进人是百里挑一，去年招300人，共收到15万份简历。

  技术人员在公司里的地位非常高，现在还设了研究所。除了引进设备，还要自己做模具、做设备。
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  在今年整个招聘计划中，营销人员计划要招300名。这是娃哈哈有史以来最大规模的一次。

+ ~6 F$ @( x- A; m  w- M) Z$ N2 C  李女士说，今年招这么多人有两方面原因：一是企业增长速度快，需要更多的营销人员；另一个原因是，娃哈哈第一代的营销员工面临退休了，所以这是一项营销人才储备计划。
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* |2 z- a9 P3 k9 `" O! X! o0 U  进了娃哈哈怎样培养
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. N, U0 S/ t* p. S3 z+ j  李女士说，娃哈哈对员工有自己的培养理念，很少有“空降兵”。

  选员工，要求是执行力好、态度好、技术过硬有绝活的，克服困难的能力要好。

5 [; l* p. f& j2 U" |) F: P/ x+ U  娃哈哈的内部竞争也很激烈，不管是基层员工还是干部都要竞争上岗，每时每刻有压力，要长期保持战斗状态。

  应届毕业生基本是在集团职能部门，大多在杭州工作。有些学生想回老家工作，娃哈哈也会满足要求。目前娃哈哈的生产中心，除了北京市中心和海南岛没有，分散在全国各地有170多家。