求职当如何面对工资薪酬问题

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  A/ Y6 V) {* G% k8 w7 B工资待遇问题，是大学生求职过程中面临的一个敏感问题。多年的寒窗苦读，再加上大学期间数万元的花费，每个人都希望毕业时能找到一份高工资的工作，这本身无可厚非。但在严峻的就业形势面前，“别老关注待遇问题，尤其是期望自己能拿到高工资，首先要问问自己能创造多大的价值”，这是不少用人单位对大学生求职者的忠告。
3 P. I/ _2 q2 h9 n& F　　应届毕业生：一直没怎么想过待遇
　　快毕业了，对于工资待遇有什么期望呢？对于这个问题，大四学生何孜渊说：“尽管自己也会和身边同学偶尔讨论一下未来薪水的问题，但一直都没有怎么想过。”
4 P. |. A9 k" c* N' V2 c　　不过，何孜渊对就业却有自己的认识：“我觉得找到一份适合自己的工作不容易，但刚出去的大学生也不能盲目找个工作，要看清自己的角色，明白自己的定位。”何孜渊认为，如果个人爱好那份工作，觉得能锻炼自己，得到发展，工资稍微低一点是可以接受的。
* Q. ?' p2 e" g4 {　　张文倩是市场营销专业大四的一名学生，眼下，湖北富邦化工科技有限公司正准备和她签约，但双方还都未提待遇的问题。她本人表示，自己对待遇并没有太大的要求，况且现在就业形势不太好，能先找份工作就很不错了。可以说，在严峻的就业形势面前，像张文倩这样求职时不在乎待遇问题，也成为当前不少大学毕生就业心态的一种真实写照。
　　往届毕业生：没工作经验也可提待遇
　　小吴是艺术设计专业2007届的一名毕业生。“刚开始工作的时候肯定要谈待遇，如果不谈待遇将来怎么签合同？”但对即将走出大学校门的毕业生来说，小吴认为：“要求不能太高，主要是没有足够的社会经验，不能创造出单位预想的价值。要求不能太高不是说没要求，工资总得能保障自己最基本的生活吧？”
$ M7 Z8 Z% |  d3 @  ~- E) |　　小吴建议：“如果接受能力强，对自己很有信心，知道多久能上手并能满足老板的需求，可以预先把工资涨幅制度谈清楚。既不过高地估计自己的能力，又不会说为了谋到一份工作不讲任何待遇。”
　　刘统洲是市场营销专业2008届的一名毕业生，毕业前创办武汉完美网络服务有限公司并任董事长，不到一年的时间公司已发展成为知名的互联网服务提供商。刘统洲认为，毕业生没有工作经验也可以提待遇，但是如果表现出很在乎待遇的话公司也不会聘用。
9 d, S! d& [, v8 z　　对于初出校园的求职大学生，该如何面对工资待遇的问题，作为一名年轻的创业者，刘统洲的建议是：“抱着学习的心态进入社会，善待身边的每一个人，遇到不懂的事情多请教。任何一个人的成功都是为社会带来效益，不要过于在乎金钱。若进入一个大公司，就一定要脚踏实地的去工作；若进入一个创业型的公司，一定要有很强的主人翁意识。”
+ d7 \5 n& y1 x! N4 Y# Q, R　　就业指导者：莫强调待遇工作更重要
　　“尽管现在就业形势很严峻，不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题，湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为，“大学教育的目的，是为了提高人的素质和能力，而不仅仅是为了取得一份好工作。大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”
　　武汉科技大学中南分校毕业生就业指导中心主任季强表示：“现在大部分毕业生找工作，首先考虑工资待遇问题，这是可以理解的，毕竟大学几年下来花费了数万元。但不能一味地强调待遇问题，既要客观认识自己的能力，也要看公司的发展前途，可以综合这两个因素再来确定。”他同时介绍，受国际金融风暴的影响，学校在大力开拓就业渠道的同时，也在积极引导毕业生进一步转变思想观念，其中包括引导学生正确看待工资待遇问题。
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