也谈招聘

somathanks

我是06年毕业生，在公司从事人事法务工作，前两年我们公司招了约60几个大学生，我直接参与了整个招聘过程，因此在这里跟各位同学谈谈招聘的一些感想，希望对你们有所帮助：
一、一般招聘方式
( J" ?$ y4 r8 B0 _a、各高校现场招聘会及专门面向毕业生的人才交流会。我们招的应届毕业生中80%以上都是通过高校现场招聘的形式招进来的，请大家一定要慎重对待各自学校举办的现场招聘会，认真准备。
b、网上招聘。实际上无论对于用人单位还是大学生，网上招聘的效果都不是很理想，投过来的简历质量往往参差不齐，就比如今年有次在杭州人才网上找人，几百份简历中只挑到一个满意的人。
c、学校老师或亲戚朋友介绍。额。。这也是公司员工进来的一种方式，所以也放在这里讲。其实各个高校往往会和很多公司建立人才交流关系，学校就业指导部门负责的老师往往会和很多公司的招聘负责人建立联系，通过他们直接把一些优秀的学生推荐过去。举个例子，我们公司是杭州某高校的实习基地，所以每年都有一批学生通过老师介绍来公司实习，留下的也不少（注意和你们老师搞好关系哦………^_^），还有一些通过亲戚朋友介绍的，我想这是最省力的办法了，谁谁家里有关系的，可以考虑一下哈！
7 C# v: s, `4 o7 }! D" ^二、关于简历
关于简历如何设计、编排网上资料很多，这里就不讲了。我们挑选简历一般要求几样东西必须全的：(1)个人基本资料（2）所有在校成绩，需经过学校盖章（3）获奖证书复印件。简历非常非常重要，可以说简历的好坏直接决定着你是否能应聘成功。往往我们招聘会结束后，会把几百份简历一一看过，去掉大部分感觉不是很好的，剩下一小部分感觉不错的在进行面试。所谓的”感觉”，就是指根据你简历提供的信息，去评价是否符合岗位的要求。我们比较注重的是以下几项：1、在校成绩（注重检查和工作岗位有联系的具体科目）2、我介绍和评价（要注重真实、理性地评判自己，不要把自己描述地天花乱坠，这样效果往往会适得其反）3、获奖情况（获奖情况可以体现出一个人某方面的能力）4、校期间参加活动情况（可以看出个人特长、喜好）。5、应聘岗位，应聘岗位千万不能写的很宽泛，要写明具体某个岗位。因为写得多了，用人单位会怀疑你的应聘诚意，建议最好不超过两项。以上5项中，最最重要的是在校成绩，所以好好读书才是上策^_^
三、关于面试
面试是招聘的一个重要环节，是直接决定你能否应聘成功的最后一关。我个人感觉面试不需要特别的去对待，自然、真实就好。因为面试考官个人喜好、对岗位的理解都会有一些不同，所以我这里就讲一下通用的东西：1、穿着只要自然、干净就行，不需要刻意去打扮。（当然如果邋里邋遢，头发蓬得老高，脚上穿着拖鞋过来的话小心被人家踢回去）2、面试时切忌问这问那，有关这个公司的情况你应该通过别的渠道去了解，而且公司的待遇、福利情况面试时往往和你说的，所以如果你多问的，给人家造成不好的感觉。3、面试前要对自己要应聘的岗位有充分的了解，面试时考官往往会问一些和这个岗位有关的问题，如果一问三不知，往往印象会大打折扣（关键）。4、面试时可以适当和考官就岗位的问题进行交流，让考官加深印象。5、面试回答问题时要诚实，不要尝试去撒谎。
五、其他建议
1、大家刚找工作的时候，不要太在意工资待遇，先学好本事，再去追求自身价值。
2、刚工作的时候不要频繁跳槽，一个岗位至少学两三年，你才能真正的地熟练掌握。
3、选择工作千万别选择自己不喜欢的，否则你会很痛苦，做自己喜欢的，至少不是不喜欢的，才会在工作的时候去努力，才会去尝试把工作当做享受！
1 c" O! q7 {1 A      以上是我从事人事工作的经验，希望对大家有所帮助，欢迎大家和我交流，qq4659034！

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注:面试成功交50元中介费不成退40.非诚勿扰!!!!~~~~

小缘

选择工作千万别选择自己不喜欢的，否则你会很痛苦，做自己喜欢的，至少不是不喜欢的，才会在工作的时候去努力，才会去尝试把工作当做享受！
我正在痛苦中，非常有感受。。。。。